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《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日(ri)第(di)八届全(quan)国人民(min)代(dai)表大会常务委员会第(di)八次会议通过

1994年7月5日中华人民共和国(guo)主(zhu)席令第二十八号公布

自(zi)1995年1月1日起施行

第一章 总  则

  第一条(tiao) 为了保护劳(lao)动者的(de)合法权(quan)益(yi),调整劳(lao)动关(guan)系(xi),建立和维护适(shi)应社会(hui)主(zhu)义市场(chang)经济(ji)的(de)劳(lao)动制度,促(cu)进经济(ji)发(fa)展和社会(hui)进步(bu),根据(ju)宪法,制定本法。

  第二条 在中(zhong)华人民共和国境内的(de)企业(ye)、个体经(jing)济组织(以下统称用人单位)和与(yu)之形成劳(lao)动关(guan)系(xi)的(de)劳(lao)动者(zhe),适用本法。

  国家机关(guan)、事业组织、社会团体和(he)与之建立劳(lao)动(dong)合同关(guan)系的劳(lao)动(dong)者(zhe),依照本法(fa)执(zhi)行。

  第三条 劳动(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有(you)平等就业和选择职(zhi)业的(de)权(quan)(quan)利(li)、取得劳动(dong)(dong)报酬的(de)权(quan)(quan)利(li)、休(xiu)息休(xiu)假(jia)的(de)权(quan)(quan)利(li)、获得劳动(dong)(dong)安全(quan)卫生保(bao)护的(de)权(quan)(quan)利(li)、接受(shou)职(zhi)业技能(neng)培训的(de)权(quan)(quan)利(li)、享(xiang)受(shou)社(she)会保(bao)险和福利(li)的(de)权(quan)(quan)利(li)、提请劳动(dong)(dong)争议处(chu)理的(de)权(quan)(quan)利(li)以及法律(lv)规定的(de)其(qi)他劳动(dong)(dong)权(quan)(quan)利(li)。

  劳动(dong)者(zhe)应当完成(cheng)劳动(dong)任(ren)务,提高职(zhi)业技能,执行劳动(dong)安全卫生规(gui)程,遵守劳动(dong)纪律和职(zhi)业道德。

  第四条 用(yong)人单位应(ying)当依(yi)法建立和完善规章制度,保障劳动(dong)(dong)者享有劳动(dong)(dong)权利和履行(xing)劳动(dong)(dong)义务。

  第五条 国(guo)家采取(qu)各种(zhong)措施,促(cu)进劳(lao)(lao)动就业,发展职业教育,制定劳(lao)(lao)动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳(lao)(lao)动关系(xi),逐步提高劳(lao)(lao)动者的生(sheng)活水平。

  第六条 国家提倡劳(lao)(lao)动者参(can)加社会义务劳(lao)(lao)动,开展劳(lao)(lao)动竞赛(sai)和合(he)理化(hua)建议活动,鼓(gu)励和保(bao)护劳(lao)(lao)动者进行科学研(yan)究、技(ji)术革新(xin)和发明创造,表彰和奖励劳(lao)(lao)动模范和先(xian)进工作者。

  第七条 劳动者有(you)权依(yi)法参加和组织(zhi)工会。

  工会代(dai)表和维护(hu)劳动者的合法权益(yi),依法独立自主地开展活动。

  第(di)八(ba)条 劳动(dong)者依照法(fa)律规(gui)定,通过职(zhi)工(gong)大会(hui)、职(zhi)工(gong)代表(biao)大会(hui)或(huo)者其他形式,参与民主管理或(huo)者就(jiu)保护(hu)劳动(dong)者合(he)法(fa)权益与用人单(dan)位(wei)进行(xing)平等协商。

  第(di)九条 国(guo)务院劳动行政部门主管全国(guo)劳动工作(zuo)。

  县级以上地方人民(min)政(zheng)府劳动行政(zheng)部门主管本行政(zheng)区(qu)域内的劳动工作(zuo)。

第二章 促进就业

  第十(shi)条(tiao) 国家通过促进经(jing)济和社会(hui)发展,创造就业条(tiao)件,扩(kuo)大就业机会(hui)。

  国(guo)家鼓励企业、事(shi)业组织、社会团体在法(fa)律(lv)、行政法(fa)规规定的范围内兴办产(chan)业或者拓展经营,增加就(jiu)业。

  国家支持劳动者自愿组织起来就(jiu)业和从事个体(ti)经营实现就(jiu)业。

  第十一条 地方(fang)各(ge)级(ji)人(ren)民(min)政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机(ji)构,提供就业服务。

  第十二条 劳动(dong)者(zhe)就业,不因民族、种族、性(xing)别、宗教(jiao)信(xin)仰(yang)不同而受歧视。

  第十三条 妇(fu)女(nv)享有与男子平等(deng)的(de)就业(ye)权利。在录用(yong)职工时,除国家规定(ding)的(de)不(bu)适合妇(fu)女(nv)的(de)工种(zhong)或者岗位外,不(bu)得以性别(bie)为由拒绝录用(yong)妇(fu)女(nv)或者提高对(dui)妇(fu)女(nv)的(de)录用(yong)标准。

  第(di)十(shi)四(si)条(tiao) 残(can)疾人(ren)、少数(shu)民族人(ren)员、退出(chu)现役(yi)的(de)军(jun)人(ren)的(de)就(jiu)业,法律、法规(gui)有特别规(gui)定(ding)的(de),从其规(gui)定(ding)。

  第十(shi)五条 禁止用(yong)人(ren)单位招用(yong)未满十(shi)六周(zhou)岁的未成年人(ren)。

  文(wen)艺、体育(yu)和特种工艺单位(wei)招(zhao)用未满十(shi)六周岁的未成年人,必须依照国家有(you)关规定,履行审批手续,并保(bao)障其接受义务(wu)教育(yu)的权利。

第三章 劳动合同和集体合同

  第十六条 劳(lao)(lao)动合同是劳(lao)(lao)动者与(yu)用(yong)人单位确(que)立劳(lao)(lao)动关系、明(ming)确(que)双方权利和义务的(de)协议。

  建立劳(lao)动关系应当订立劳(lao)动合(he)同。

  第十七(qi)条 订(ding)立和变更劳动合同,应(ying)当遵循平等自愿、协(xie)商(shang)一致的(de)(de)原则,不得违反法律(lv)、行政法规的(de)(de)规定。

  劳动(dong)合同依法订立即具有法律约束力(li),当(dang)事人(ren)必须履行劳动(dong)合同规定的义(yi)务。

  第十八条 下(xia)列劳动合(he)同无效:

  (一(yi))违(wei)反法(fa)律、行政法(fa)规的劳动合同;

  (二)采(cai)取(qu)欺诈、威胁等手段订(ding)立的劳动合同。

  无效的(de)劳动合(he)(he)同,从(cong)订立的(de)时候起(qi),就没(mei)有法(fa)律约束力。确认劳动合(he)(he)同部分(fen)无效的(de),如果不影(ying)响其余部分(fen)的(de)效力,其余部分(fen)仍然有效。

  劳动(dong)合同(tong)的(de)无(wu)效,由(you)劳动(dong)争(zheng)议仲裁委员(yuan)会或者人民法院确认。

  第十九条 劳动(dong)合同应当以书面形式订立,并具备以下(xia)条款:

  (一(yi))劳动合同(tong)期限;

  (二)工作内(nei)容;

  (三)劳动保护和劳动条件(jian);

  (四)劳动(dong)报酬;

  (五)劳动(dong)纪律;

  (六)劳动合同终止的(de)条(tiao)件;

  (七)违反劳动合(he)同的责(ze)任。

  劳动合(he)同除前款规定的必(bi)备(bei)条款外,当事人可以协商约定其(qi)他(ta)内(nei)容(rong)。

  第二十条(tiao) 劳动合同(tong)的期(qi)(qi)限分为有固定期(qi)(qi)限、无固定期(qi)(qi)限和以完(wan)成一定的工作为期(qi)(qi)限。

  劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)在同(tong)一用人(ren)单位连续(xu)工作(zuo)满十年以(yi)上(shang),当事人(ren)双方同(tong)意续(xu)延劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)的,如果劳(lao)(lao)动(dong)者(zhe)提出订立无固(gu)定期限的劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong),应当订立无固(gu)定期限的劳(lao)(lao)动(dong)合同(tong)。

  第二十(shi)一条 劳动合(he)同(tong)可(ke)以(yi)约定试(shi)用期。试(shi)用期最长不(bu)得超过(guo)六个月。

  第二十(shi)二条(tiao) 劳(lao)(lao)动合(he)(he)同当事(shi)人可以在劳(lao)(lao)动合(he)(he)同中约定保守用人单位商(shang)业(ye)秘(mi)密(mi)的有关事(shi)项。

  第二十(shi)三(san)条(tiao) 劳动合同期满或者当(dang)事人约(yue)定的劳动合同终止条(tiao)件(jian)出现(xian),劳动合同即行(xing)终止。

  第二十四条 经(jing)劳动(dong)合同(tong)当事人协(xie)商一致,劳动(dong)合同(tong)可以解除。

  第(di)二十五条(tiao) 劳(lao)动(dong)者有下(xia)列情形之一的(de),用人单位(wei)可以解除劳(lao)动(dong)合同:

  (一(yi))在试用期间被(bei)证明不符合录用条件(jian)的;

  (二)严重(zhong)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三(san))严重(zhong)失职,营私舞(wu)弊(bi),对(dui)用(yong)人(ren)单位利(li)益造成(cheng)重(zhong)大(da)损害的(de);

  (四)被(bei)依法(fa)追究刑事责任的。

  第二十(shi)六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十(shi)日以书面(mian)形式(shi)通知(zhi)劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非(fei)因工(gong)(gong)负伤,医疗期(qi)满后,不能(neng)从(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)从(cong)事(shi)(shi)由用人单位另行安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)的;

  (二)劳(lao)动(dong)者不(bu)能(neng)胜(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作,经过培训或者调整工(gong)(gong)作岗(gang)位,仍(reng)不(bu)能(neng)胜(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的;

  (三)劳(lao)(lao)(lao)动合同订立(li)时所依据的客观情(qing)况发生重大变化,致使原(yuan)劳(lao)(lao)(lao)动合同无法履行,经当事人(ren)协商不(bu)能就变更劳(lao)(lao)(lao)动合同达成协议的。

  第二(er)十(shi)七条(tiao) 用人单位濒临破产进行法定整顿期(qi)间(jian)或(huo)(huo)者(zhe)生产经营状况发生严重困难(nan),确需(xu)裁减人员(yuan)的(de),应当提前三(san)十(shi)日向(xiang)工(gong)会或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)体职工(gong)说明情况,听取工(gong)会或(huo)(huo)者(zhe)职工(gong)的(de)意见,经向(xiang)劳动行政部门报告(gao)后,可以裁减人员(yuan)。

  用人单位依据本条(tiao)规定(ding)裁减人员(yuan)(yuan),在六个月内录(lu)用人员(yuan)(yuan)的,应当(dang)优先录(lu)用被裁减的人员(yuan)(yuan)。

  第(di)二(er)(er)十八条 用人单位依(yi)据(ju)本法第(di)二(er)(er)十四条、第(di)二(er)(er)十六条、第(di)二(er)(er)十七条的(de)(de)规定(ding)解除劳动合(he)同的(de)(de),应当依(yi)照(zhao)国家有关规定(ding)给(ji)予经(jing)济补偿。

  第(di)二十九条 劳动者(zhe)有(you)下列(lie)情形之一的,用(yong)人(ren)单位不得(de)依据本法第(di)二十六条、第(di)二十七条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被(bei)确认丧失或者部分丧失劳(lao)动能力的;

  (二)患病(bing)或(huo)者(zhe)负伤(shang),在规定的医疗期(qi)内(nei)的;

  (三(san))女职工(gong)在孕期(qi)、产期(qi)、哺(bu)乳期(qi)内的;

  (四)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)规规定(ding)的其(qi)他情形(xing)。

  第三十条(tiao) 用(yong)人单(dan)(dan)位(wei)解除劳动合(he)同,工会认为不(bu)适当的(de),有(you)权(quan)(quan)提出意见。如果用(yong)人单(dan)(dan)位(wei)违反法(fa)律、法(fa)规或者劳动合(he)同,工会有(you)权(quan)(quan)要(yao)求重(zhong)新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼(song)的(de),工会应(ying)当依(yi)法(fa)给予(yu)支持和帮助。

  第三十一条 劳动者解除(chu)劳动合同,应当(dang)提前三十日以书面形式通知用人单位(wei)。

  第三十二(er)条 有下列情(qing)形之一的,劳动(dong)者可以(yi)随(sui)时通知用(yong)人单位解除劳动(dong)合同:

  (一)在试用期内的(de);

  (二)用人单位以暴力、威胁(xie)或(huo)者非法限制(zhi)人身(shen)自(zi)由的手(shou)段强迫劳动的;

  (三)用人(ren)单位(wei)未按照(zhao)劳动合同(tong)约定支付劳动报酬或(huo)者提(ti)供劳动条(tiao)件的。

  第(di)三十三条 企(qi)业(ye)职工(gong)一方与(yu)企(qi)业(ye)可以就劳动报(bao)酬、工(gong)作时(shi)间、休(xiu)息休(xiu)假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体(ti)(ti)合(he)同(tong)。集体(ti)(ti)合(he)同(tong)草(cao)案应(ying)当提交职工(gong)代(dai)表大(da)会或者全体(ti)(ti)职工(gong)讨(tao)论通(tong)过(guo)。

  集体(ti)合同由(you)工(gong)会代表职工(gong)与(yu)企(qi)业(ye)签订;没有(you)建立工(gong)会的(de)企(qi)业(ye),由(you)职工(gong)推举的(de)代表与(yu)企(qi)业(ye)签订。

  第三(san)十四条(tiao) 集体(ti)合同(tong)签订后(hou)应当报送劳动行政(zheng)部门(men);劳动行政(zheng)部门(men)自收(shou)到集体(ti)合同(tong)文本之日起十五日内未(wei)提(ti)出(chu)异议的,集体(ti)合同(tong)即行生效。

  第三十五(wu)条 依法签订(ding)的(de)(de)集体(ti)合同(tong)对企(qi)业和企(qi)业全(quan)体(ti)职(zhi)工(gong)具有约束力。职(zhi)工(gong)个人与(yu)企(qi)业订(ding)立的(de)(de)劳动合同(tong)中(zhong)劳动条件和劳动报酬(chou)等(deng)标准不得低于集体(ti)合同(tong)的(de)(de)规定(ding)。

第四章 工作时间和休息休假

  第三十(shi)六条 国家实行劳动者每(mei)日(ri)工(gong)作时(shi)间不(bu)超过八小时(shi)、平均每(mei)周工(gong)作时(shi)间不(bu)超过四(si)(si)十(shi)四(si)(si)小时(shi)的工(gong)时(shi)制度。

  第(di)(di)三十七条 对实行(xing)计(ji)件(jian)工(gong)作的(de)劳动者,用人单位应当根(gen)据本法第(di)(di)三十六条规定的(de)工(gong)时制度(du)合理(li)确定其劳动定额和计(ji)件(jian)报酬标准。

  第三十八(ba)条 用人(ren)单(dan)位应(ying)当(dang)保证劳动(dong)者每周至(zhi)少休息一日。

  第三(san)十九条(tiao) 企(qi)业因生产特点不能实行本法第三(san)十六条(tiao)、第三(san)十八(ba)条(tiao)规定的,经(jing)劳动行政部门批准(zhun),可以实行其(qi)他工作(zuo)和(he)休息办(ban)法。

  第四十条(tiao) 用人单位(wei)在下列节日期间应当依法安(an)排劳(lao)动者休假:

  (一(yi))元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动(dong)节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假(jia)节日。

  第四十一(yi)条(tiao)(tiao) 用人(ren)单位(wei)由(you)于生产经(jing)营需(xu)要,经(jing)与工(gong)会(hui)和劳(lao)动(dong)者(zhe)协商后可(ke)以延长(zhang)工(gong)作时(shi)间(jian)(jian),一(yi)般每日不得超过一(yi)小(xiao)时(shi);因特殊原因需(xu)要延长(zhang)工(gong)作时(shi)间(jian)(jian)的(de),在保障(zhang)劳(lao)动(dong)者(zhe)身体健康的(de)条(tiao)(tiao)件(jian)下延长(zhang)工(gong)作时(shi)间(jian)(jian)每日不得超过三小(xiao)时(shi),但是(shi)每月不得超过三十六小(xiao)时(shi)。

  第四(si)十(shi)二条(tiao) 有(you)下列情形之一的,延长工作时间不(bu)受本法第四(si)十(shi)一条(tiao)的限制:

  (一)发(fa)生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全(quan),需(xu)要(yao)紧急处理的;

  (二)生(sheng)产设(she)备、交(jiao)通运输线路(lu)、公共设(she)施(shi)发生(sheng)故障,影响生(sheng)产和(he)公众利(li)益,必须及时(shi)抢修的;

  (三)法律、行政(zheng)法规规定的其他情形(xing)。

  第四十三条 用人(ren)单位不得违(wei)反本(ben)法规定延(yan)长劳(lao)动者(zhe)的(de)工(gong)作时间(jian)。

  第(di)四十四条 有下列情形之一的,用人单位(wei)应当(dang)按照下列标准支付高于劳(lao)动者正常工(gong)作时(shi)间工(gong)资(zi)的工(gong)资(zi)报酬:

  (一)安排劳动者(zhe)延长工作时间(jian)的(de),支付(fu)不低于工资的(de)百分之一百五十的(de)工资报酬(chou);

  (二)休息日(ri)安排劳(lao)动(dong)者工(gong)(gong)作又(you)不能安排补休的(de)(de),支(zhi)付不低于工(gong)(gong)资的(de)(de)百(bai)分(fen)之二百(bai)的(de)(de)工(gong)(gong)资报(bao)酬;

  (三)法(fa)定休假(jia)日安排劳(lao)动者工作的(de),支(zhi)付不低于工资的(de)百分之三百的(de)工资报酬。

  第四十(shi)五条 国家实行带薪年(nian)休假(jia)制度。

  劳(lao)动者(zhe)连(lian)续工作一(yi)年以上的,享(xiang)受带(dai)薪年休(xiu)假。具体(ti)办法由国务院规定(ding)。

第五章 工  资

  第四(si)十(shi)六条(tiao) 工资分配(pei)应当(dang)遵循按劳分配(pei)原(yuan)则,实行同工同酬。

  工资(zi)水平在经(jing)济发展的基(ji)础上逐步提高。国(guo)家(jia)对(dui)工资(zi)总量实行(xing)宏观调控。

  第四十七条(tiao) 用(yong)人(ren)单位(wei)(wei)根据本(ben)单位(wei)(wei)的生产经(jing)营(ying)特点和经(jing)济效益,依法自主(zhu)确定本(ben)单位(wei)(wei)的工(gong)资分(fen)配方式和工(gong)资水平。

  第四十八(ba)条(tiao) 国(guo)家实行最低工(gong)资(zi)保(bao)障制度(du)。最低工(gong)资(zi)的具体标准由省(sheng)、自治区(qu)、直辖市人民(min)政府规定(ding),报国(guo)务院备案。

  用人单位支(zhi)付劳动者的(de)工资不得低于当地最(zui)低工资标(biao)准。

  第四(si)十九条 确定(ding)和调整(zheng)最低(di)工(gong)资标准(zhun)应当综合(he)参考下列因素:

  (一)劳动者本人及平均(jun)赡养人口(kou)的(de)最(zui)低生活(huo)费用;

  (二(er))社会平均工资水平;

  (三)劳动生产率;

  (四)就业状况;

  (五)地区之间经济发展水平(ping)的差(cha)异(yi)。

  第五十条 工资(zi)应当(dang)以货币形式按(an)月支付给劳动(dong)者(zhe)本(ben)人。不(bu)得(de)克(ke)扣(kou)或者(zhe)无故(gu)拖欠劳动(dong)者(zhe)的工资(zi)。

  第五十一条 劳动者在法(fa)定休(xiu)假日和(he)婚丧假期(qi)间(jian)以及(ji)依法(fa)参加社(she)会活动期(qi)间(jian),用人(ren)单(dan)位应当依法(fa)支付工资。

第六章 劳动安全卫生

  第(di)五十二(er)条 用人单位必须建立、健全劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生制度,严格执行(xing)国家劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生规程和标准,对劳(lao)(lao)动(dong)者进行(xing)劳(lao)(lao)动(dong)安全卫生教育,防止劳(lao)(lao)动(dong)过程中的事故,减少职业危(wei)害。

  第五十三(san)条 劳动安(an)全卫生设施必须符合国(guo)家(jia)规定的标准。

  新建(jian)、改(gai)建(jian)、扩建(jian)工程的劳(lao)动(dong)安全(quan)卫生(sheng)(sheng)设施(shi)(shi)必(bi)须与主体工程同时(shi)设计、同时(shi)施(shi)(shi)工、同时(shi)投入生(sheng)(sheng)产和使用(yong)。

  第(di)五十四条 用(yong)人(ren)单位必须为(wei)劳动(dong)(dong)者提(ti)供符合国(guo)家规(gui)定的(de)劳动(dong)(dong)安全卫生条件和必要(yao)的(de)劳动(dong)(dong)防护用(yong)品,对从事(shi)有职业危害作(zuo)业的(de)劳动(dong)(dong)者应当定期(qi)进行健(jian)康检查(cha)。

  第五(wu)十五(wu)条(tiao) 从事(shi)特种作业(ye)的劳动(dong)者必须经过专门培训并取得特种作业(ye)资格(ge)。

  第五十六条(tiao) 劳(lao)动(dong)者在劳(lao)动(dong)过程中(zhong)必须严格(ge)遵守安全操作(zuo)规程。

  劳动者对用人单位管理人员违章(zhang)指挥(hui)、强令(ling)冒险(xian)作业,有权拒绝执(zhi)行(xing);对危害(hai)生命安全和身体健康的行(xing)为,有权提出批评、检举和控告。

  第(di)五十七条 国家建立伤(shang)亡(wang)事故和职业病统计报告和处(chu)(chu)理(li)(li)制度。县级(ji)(ji)以(yi)上各级(ji)(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府劳(lao)(lao)动(dong)行(xing)政(zheng)部门(men)、有关部门(men)和用人(ren)单(dan)位应当依法对劳(lao)(lao)动(dong)者在劳(lao)(lao)动(dong)过程中发生的(de)伤(shang)亡(wang)事故和劳(lao)(lao)动(dong)者的(de)职业病状(zhuang)况,进行(xing)统计、报告和处(chu)(chu)理(li)(li)。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

  第(di)五十八条(tiao) 国(guo)家对女职工(gong)和未成年工(gong)实(shi)行特殊劳动保护(hu)。

  未成年工是指(zhi)年满(man)十六周岁(sui)(sui)未满(man)十八(ba)周岁(sui)(sui)的(de)劳动者。

  第(di)五十九条 禁(jin)止安排女职工(gong)从事(shi)矿山井下(xia)、国(guo)家规定(ding)的第(di)四级(ji)体力劳(lao)(lao)(lao)动强度(du)的劳(lao)(lao)(lao)动和其他禁(jin)忌从事(shi)的劳(lao)(lao)(lao)动。

  第六十条 不得安排女职工在经期从(cong)事高处、低温、冷水(shui)作(zuo)业和国(guo)家规定的(de)第三级(ji)体力(li)劳(lao)动强(qiang)度的(de)劳(lao)动。

  第六十一条(tiao) 不(bu)得安(an)排(pai)女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在怀孕(yun)期间从(cong)事国家规定的(de)第三级体力(li)劳动(dong)(dong)强度的(de)劳动(dong)(dong)和孕(yun)期禁忌从(cong)事的(de)劳动(dong)(dong)。对怀孕(yun)七个月以上的(de)女职(zhi)(zhi)工(gong)(gong),不(bu)得安(an)排(pai)其(qi)延长工(gong)(gong)作时间和夜班劳动(dong)(dong)。

  第六十(shi)二条(tiao) 女职工生育享受不少(shao)于九十(shi)天的产假。

  第(di)六十三条(tiao) 不得安排(pai)女(nv)职工(gong)在哺乳未满(man)一周岁的婴儿期间从事国家规定(ding)的第(di)三级(ji)体(ti)力劳(lao)动(dong)强度的劳(lao)动(dong)和哺乳期禁忌(ji)从事的其他劳(lao)动(dong),不得安排(pai)其延长工(gong)作时(shi)间和夜班劳(lao)动(dong)。

  第(di)六十四(si)(si)条 不得(de)安(an)排未成(cheng)年(nian)工(gong)从(cong)事(shi)(shi)矿山井下(xia)、有(you)毒(du)有(you)害(hai)、国家规定的第(di)四(si)(si)级体(ti)力劳动强(qiang)度的劳动和其他禁忌从(cong)事(shi)(shi)的劳动。

  第(di)六十(shi)五条 用人(ren)单(dan)位(wei)应当对(dui)未成年工定期(qi)进行(xing)健康检查。

第八章 职业培训

  第(di)六十六条 国家(jia)通过各种途径,采取各种措施,发(fa)展职业培训事业,开发(fa)劳动(dong)者的职业技能,提(ti)高劳动(dong)者素质,增强劳动(dong)者的就业能力和工作能力。

  第六十七条 各(ge)级人(ren)民政府应(ying)当(dang)把发展职(zhi)业培(pei)训纳入社会(hui)经济发展的(de)(de)规划,鼓励和(he)支持有(you)条件(jian)的(de)(de)企业、事业组(zu)织、社会(hui)团体和(he)个人(ren)进行各(ge)种形式的(de)(de)职(zhi)业培(pei)训。

  第六十八条 用(yong)人单(dan)(dan)位(wei)应(ying)当建(jian)立职(zhi)业(ye)培训制度,按照国家规定提取和使(shi)用(yong)职(zhi)业(ye)培训经费,根(gen)据本单(dan)(dan)位(wei)实(shi)际,有计划(hua)地(di)对(dui)劳动者进行职(zhi)业(ye)培训。

  从(cong)事技术(shu)工种的(de)劳动者,上岗(gang)前必须经过培训。

  第(di)六十(shi)九条 国家确定(ding)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)分类,对规定(ding)的(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)制定(ding)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能标准(zhun),实行职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资格证书制度,由经过政府批准(zhun)的(de)考核鉴定(ding)机构负(fu)责对劳动者实施职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能考核鉴定(ding)。

第九章 社会保险和福利

  第七十(shi)条 国家发展社(she)会(hui)保险事(shi)业,建(jian)立(li)(li)社(she)会(hui)保险制度,设(she)立(li)(li)社(she)会(hui)保险基金,使劳动者(zhe)在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮(bang)助和补偿。

  第七十一条 社(she)(she)会保险水(shui)平应(ying)当与社(she)(she)会经济发展水(shui)平和社(she)(she)会承受能力相适应(ying)。

  第(di)七(qi)十二条 社(she)会保险基金(jin)按照保险类型确定资金(jin)来源,逐步实行社(she)会统筹。用(yong)人单位和劳动者必须(xu)依法参加(jia)社(she)会保险,缴纳(na)社(she)会保险费。

  第七十(shi)三条 劳动者在(zai)下(xia)列情形下(xia),依法享受社会保险待遇:

  (一)退(tui)休;

  (二)患病、负伤;

  (三)因(yin)工伤(shang)残(can)或(huo)者患职业(ye)病;

  (四(si))失(shi)业(ye);

  (五(wu))生(sheng)育(yu)。

  劳动者死亡(wang)后,其(qi)遗属依法享受(shou)遗属津贴。

  劳动者享(xiang)受社会保(bao)险(xian)待遇的条件和标准由法律、法规规定(ding)。

  劳动者享受的社会保险金(jin)必须按时足(zu)额支付。

  第七十四条 社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)(ji)金(jin)经办机(ji)构依照法律规定收支、管理和运营(ying)社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)(ji)金(jin),并负(fu)有(you)使社会(hui)保(bao)险(xian)基(ji)(ji)金(jin)保(bao)值增(zeng)值的责任(ren)。

  社会(hui)(hui)保险(xian)基金监督(du)(du)机构(gou)依照法律规定,对社会(hui)(hui)保险(xian)基金的收支、管理(li)和(he)运营实施监督(du)(du)。

  社(she)会(hui)保险基(ji)金经(jing)办机构和社(she)会(hui)保险基(ji)金监(jian)督机构的设(she)立和职(zhi)能由法律规定。

  任何组织和(he)个人不得(de)挪用社会保险基金。

  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实(shi)际情况为劳动者建(jian)立(li)补(bu)充保险。

  国家提倡劳动者个人(ren)进行储(chu)蓄性保险。

  第七十(shi)六条 国(guo)家发展社(she)会福利(li)事业,兴建公共福利(li)设(she)施(shi),为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

  用人(ren)单位应(ying)当创(chuang)造条件,改善集体福利,提高(gao)劳动者的福利待遇。

第十章 劳动争议

  第七十七条 用(yong)人单(dan)位与劳(lao)动者(zhe)发生劳(lao)动争议,当(dang)事(shi)人可(ke)以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也(ye)可(ke)以协商解决。

  调解原则适用(yong)于(yu)仲(zhong)裁和诉讼程序。

  第(di)七十八条 解决劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议,应当根据合(he)法、公正、及时处理的原则,依(yi)法维护劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议当事人(ren)的合(he)法权益。

  第七十九条 劳动(dong)争(zheng)议发生后(hou),当(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)向本单位劳动(dong)争(zheng)议调(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)员会申(shen)请调(diao)(diao)解(jie);调(diao)(diao)解(jie)不成,当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方(fang)要求仲裁(cai)的,可以(yi)向劳动(dong)争(zheng)议仲裁(cai)委(wei)(wei)员会申(shen)请仲裁(cai)。当(dang)事(shi)人(ren)一(yi)(yi)方(fang)也可以(yi)直(zhi)接向劳动(dong)争(zheng)议仲裁(cai)委(wei)(wei)员会申(shen)请仲裁(cai)。对(dui)仲裁(cai)裁(cai)决(jue)不服的,可以(yi)向人(ren)民法院提起诉讼。

  第(di)八十条 在用人单位内,可以设立劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)议调解(jie)委(wei)员(yuan)会。劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)议调解(jie)委(wei)员(yuan)会由职(zhi)工(gong)代(dai)表、用人单位代(dai)表和工(gong)会代(dai)表组成。劳(lao)(lao)动(dong)争(zheng)议调解(jie)委(wei)员(yuan)会主任由工(gong)会代(dai)表担(dan)任。

  劳动争议经调解达成(cheng)协(xie)议的,当事人应当履(lv)行。

  第(di)八十(shi)一条 劳动(dong)(dong)争议(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)员(yuan)会(hui)由劳动(dong)(dong)行政部门代(dai)(dai)表(biao)、同级工会(hui)代(dai)(dai)表(biao)、用(yong)人单位方面的代(dai)(dai)表(biao)组(zu)成。劳动(dong)(dong)争议(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)员(yuan)会(hui)主任由劳动(dong)(dong)行政部门代(dai)(dai)表(biao)担任。

  第(di)八(ba)十二(er)条 提出仲(zhong)裁(cai)要求(qiu)的一方应当(dang)自劳动争(zheng)议(yi)发生之日起六(liu)(liu)十日内向劳动争(zheng)议(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)员(yuan)会提出书面申请。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)一般应在(zai)收到仲(zhong)裁(cai)申请的六(liu)(liu)十日内作出。对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决(jue)无异议(yi)的,当(dang)事人(ren)必须履行。

  第八十三条 劳动争议当事人对仲裁(cai)裁(cai)决(jue)不服(fu)的,可(ke)以自(zi)收到(dao)仲裁(cai)裁(cai)决(jue)书之日(ri)起十五日(ri)内向人民法(fa)院提(ti)起诉讼(song)。一方当事人在法(fa)定期限内不起诉又不履行仲裁(cai)裁(cai)决(jue)的,另一方当事人可(ke)以申(shen)请人民法(fa)院强制执(zhi)行。

  第八十四条 因签订集体合同发(fa)生(sheng)争议,当(dang)事人协商解决不成的,当(dang)地人民(min)政(zheng)府劳(lao)动行政(zheng)部门可以组织有(you)关各方(fang)协调处理。

  因履行集体合同发生(sheng)争(zheng)议,当(dang)事人(ren)协商解决不(bu)成(cheng)的,可(ke)以向劳动(dong)争(zheng)议仲(zhong)裁(cai)委员(yuan)会申请仲(zhong)裁(cai);对仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决不(bu)服的,可(ke)以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决书(shu)之日起十五日内向人(ren)民法院提(ti)起诉(su)讼。

第十一章 监督检查

  第(di)八(ba)十(shi)五条 县级(ji)以上各级(ji)人(ren)民政府劳动(dong)行(xing)政部门(men)依(yi)法对用人(ren)单位遵守(shou)劳动(dong)法律、法规(gui)的情况进行(xing)监(jian)督检查,对违反劳动(dong)法律、法规(gui)的行(xing)为有(you)权(quan)制止(zhi),并责令改正(zheng)。

  第八十六条 县级以(yi)上各级人民政(zheng)府(fu)劳(lao)动行(xing)政(zheng)部门监督检查人员执行(xing)公务,有权进入用(yong)人单位了解执行(xing)劳(lao)动法(fa)律、法(fa)规的(de)情况,查阅必要的(de)资料(liao),并对劳(lao)动场所进行(xing)检查。

  县级以上各级人民(min)政府(fu)劳动行政部门(men)监督(du)检(jian)查人员执行公务(wu),必须出示证件,秉公执法(fa)并遵守有关(guan)规定。

  第八(ba)十七(qi)条 县级(ji)以上各级(ji)人(ren)民政府有关部门(men)在各自(zi)职责(ze)范围(wei)内,对(dui)用人(ren)单位遵守劳动(dong)法律、法规的情(qing)况进行监督。

  第(di)八十八条(tiao) 各级工会依法维护劳动者的合法权(quan)益,对用人单(dan)位(wei)遵守劳动法律、法规的情况进(jin)行监(jian)督。

  任何组织和个人(ren)对于违反劳(lao)动法(fa)律(lv)、法(fa)规(gui)的行为有权检举和控告。

第十二章 法律责任

  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度(du)违反法(fa)律、法(fa)规规定的,由劳动行政部(bu)门给予警告(gao),责令改正(zheng);对劳动者(zhe)造(zao)成损害的,应当承担赔偿责任。

  第(di)九十条 用人单位违(wei)反本法规定,延长劳动(dong)者工作时间(jian)的,由劳动(dong)行政部门给予(yu)警告,责(ze)令改(gai)正,并可以(yi)处(chu)以(yi)罚款。

  第九十一条 用人单位有下列(lie)侵害劳(lao)(lao)动者合法权益(yi)情形之一的,由劳(lao)(lao)动行政部门(men)责令(ling)支付劳(lao)(lao)动者的工资(zi)报(bao)酬、经济补偿(chang),并可以责令(ling)支付赔偿(chang)金:

  (一(yi))克(ke)扣或者无(wu)故(gu)拖欠劳动者工资的;

  (二(er))拒不支付劳动者延长(zhang)工作时间工资(zi)报酬的;

  (三)低于当地最(zui)低工(gong)资标准支付(fu)劳动(dong)者工(gong)资的;

  (四)解除(chu)劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿(chang)的。

  第九十(shi)二条(tiao) 用人单位的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)安全设施(shi)和劳(lao)(lao)动(dong)(dong)卫生(sheng)条(tiao)件不符合国家规(gui)(gui)定或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)未向劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供必要的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)防护(hu)用品和劳(lao)(lao)动(dong)(dong)保(bao)护(hu)设施(shi)的(de),由(you)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)行政部门或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)有关部门责令改(gai)正,可(ke)以处(chu)以罚款;情节严重(zhong)的(de),提(ti)请(qing)县(xian)级以上人民政府决定责令停产(chan)整顿(dun);对事(shi)(shi)故(gu)隐(yin)患(huan)不采(cai)取(qu)措(cuo)施(shi),致使发生(sheng)重(zhong)大(da)事(shi)(shi)故(gu),造成劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)命和财产(chan)损失(shi)的(de),对责任人员比照(zhao)刑法第一百八(ba)十(shi)七条(tiao)的(de)规(gui)(gui)定追究刑事(shi)(shi)责任。

  第九十(shi)三(san)条 用人单位强令(ling)劳动者违章(zhang)冒险(xian)作(zuo)业,发生重(zhong)(zhong)大伤亡事故(gu),造成(cheng)严(yan)重(zhong)(zhong)后果的,对责(ze)任人员依法追(zhui)究刑事责(ze)任。

  第九(jiu)十四条 用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)非(fei)法(fa)招用(yong)未满十六(liu)周岁的未成(cheng)年人(ren)的,由劳动行政部门责令(ling)改正,处以罚(fa)款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照(zhao)。

  第九十五条 用人单位(wei)违反本法对女职(zhi)工和未成年(nian)工的保护规定,侵害其合法权(quan)益的,由劳动(dong)行(xing)政部门责令改正,处以罚款;对女职(zhi)工或者未成年(nian)工造成损(sun)害的,应当承担赔偿(chang)责任。

  第(di)九十六条 用(yong)人(ren)单位有下列行为(wei)之一,由(you)公安机关对责任人(ren)员(yuan)处(chu)以十五日(ri)以下拘留、罚款(kuan)或(huo)者警告;构成(cheng)犯罪的,对责任人(ren)员(yuan)依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限(xian)制人身(shen)自由的手段强迫劳动的;

  (二(er))侮辱(ru)、体罚、殴打、非法搜查和拘(ju)禁劳动(dong)者的。

  第九十七条 由于用(yong)人单(dan)位的(de)原因订立的(de)无效合同(tong),对劳(lao)动(dong)者造(zao)成损害的(de),应当承担赔(pei)偿责任。

  第九十(shi)八条 用人单(dan)位违(wei)反本法规定的(de)条件解除劳(lao)动(dong)合同或者(zhe)故(gu)意拖延不订立劳(lao)动(dong)合同的(de),由劳(lao)动(dong)行政部门责(ze)令改正;对劳(lao)动(dong)者(zhe)造(zao)成损(sun)害的(de),应当承担赔偿责(ze)任。

  第九十九条 用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)招用(yong)尚未解(jie)除(chu)劳动合同的劳动者,对原用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)造成(cheng)经(jing)济损失的,该用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)应当(dang)依法承(cheng)担连(lian)带赔偿责任。

  第一百条 用人单(dan)位无(wu)故不缴(jiao)纳(na)社会保险(xian)费(fei)的,由劳动行(xing)政部门责令其限期(qi)缴(jiao)纳(na),逾(yu)期(qi)不缴(jiao)的,可以(yi)加收滞纳(na)金。

  第一百零一条 用人(ren)(ren)单位无理阻挠劳(lao)动行政(zheng)部(bu)门、有关(guan)部(bu)门及其工作人(ren)(ren)员行使监督检查权(quan),打(da)击报复(fu)举(ju)报人(ren)(ren)员的(de)(de),由(you)劳(lao)动行政(zheng)部(bu)门或者有关(guan)部(bu)门处(chu)以(yi)罚款(kuan);构成犯(fan)罪的(de)(de),对责任人(ren)(ren)员依(yi)法追究刑事责任。

  第一百零二条(tiao) 劳(lao)动者违反(fan)本法规定的条(tiao)件解除劳(lao)动合同(tong)或者违反(fan)劳(lao)动合同(tong)中约定的保密事项(xiang),对用人(ren)单(dan)位(wei)造成(cheng)经济(ji)损失的,应当(dang)依法承(cheng)担赔偿责任。

  第(di)一百(bai)零三条 劳动(dong)行(xing)政部门或者有关部门的工(gong)作人员滥用(yong)职权、玩忽职守、徇私舞(wu)弊(bi),构成犯(fan)罪的,依法追究刑事责任;不构成犯(fan)罪的,给予行(xing)政处分。

  第一百零四条 国家工作人员(yuan)和社会(hui)保险基(ji)金(jin)经办机构的工作人员(yuan)挪(nuo)用社会(hui)保险基(ji)金(jin),构成犯罪的,依法追究(jiu)刑事责任。

  第一(yi)百(bai)零五条 违反(fan)本法(fa)(fa)规定(ding)(ding)侵(qin)害(hai)劳动(dong)者合(he)法(fa)(fa)权(quan)益(yi),其他法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)规已规定(ding)(ding)处罚的,依照该(gai)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、行政法(fa)(fa)规的规定(ding)(ding)处罚。

第十三章 附  则

  第(di)一百零(ling)六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地(di)区的(de)实际情况,规定劳动合(he)同(tong)制度的(de)实施步骤(zhou),报国(guo)务院备案。

  第一(yi)百零七条(tiao) 本法自1995年(nian)1月1日起施行。


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桂纶镁
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